Notre méthodologie
Chaque recherche est unique : elle est abordée avec un œil neuf et un schéma sur-mesure. Trouver le bon candidat est une alchimie délicate et nécessite de creuser tous les sillons.
Un processus exhaustif et sur mesure
Brief
En amont de notre intervention, une rencontre est organisée, dans la mesure du possible, au sein de votre entreprise. Cette première étape est nécessaire pour comprendre l’environnement du poste. En effet, nous passons du temps à cerner la culture de l’entreprise, ses valeurs, sa mission et sa vision pour s’assurer que les candidats soient alignés avec ces aspects.
Lors de cette rencontre, nous définissons avec vous les contours du poste. C’est aussi pour nous une étape importante qui nous permettra de bien cerner vos attentes en termes de profil recherché et de personnalité.
L’élaboration du descriptif de poste, la définition du champ d’intervention et du profil recherché sont des étapes primordiales à toute recherche. Nous apportons à nos clients notre support et formulons des recommandations afin d’optimiser l’adéquation entre votre offre et la demande des candidats.
Recherche
En fonction de la spécificité de la mission, nous déployons plusieurs stratégies de recherche et ceci dans le but d’être le plus exhaustif dans notre scope d’investigation et le plus réactif.
En amont de la recherche, nous vous soumettons une ou plusieurs listes de sociétés cibles nous permettant de constituer une long-list qui sera affinée et enrichie au fil du temps.
Nous approchons directement des candidats au travers de décomposition d’organigrammes de ces sociétés cibles.
En complément de notre vivier de candidats et de notre réseau, nous avons accès aux principales bases de données du marché et aussi recours aux réseaux sociaux professionnels.
Tout au long de la mission, nous vous informons régulièrement de l’avancée de nos travaux au travers de points hebdomadaires et de rapports d’avancement.
Entretiens
Après une qualification téléphonique qui nous permet de valider un premier niveau d’informations, nous rencontrons les candidats lors d’un un entretien en face à face ou en visio.
Cet entretien détaillé a plusieurs objectifs :
- Identifier et analyser les principales compétences du candidat par rapport au poste proposé.
- Evaluer son potentiel : maturité professionnelle, capacité à prendre du recul, leadership, agilité intellectuelle…
- Valider l’adéquation de son profil et de sa personnalité avec le poste à pourvoir et son environnement.
- Présenter le contexte du recrutement, la société et l’opportunité professionnelle.
- Comprendre les motivations et attentes du candidat.
Short-list
A l’issue de cette phase d’entretiens, nous vous présentons une sélection des candidats les plus pertinents pour le poste à pourvoir.
Cette short-list est accompagnée de dossiers de présentation reprenant le parcours professionnel, les compétences acquises, les atouts et points de vigilance par rapport au poste ainsi que les motivations.
Rencontre client
Pour gagner en réactivité et en efficacité, nous planifions les entretiens entre les candidats et le client dans un laps de temps assez court afin d’optimiser le benchmark.
Par ailleurs, nous effectuons, dans la mesure du possible, un débriefing après chaque entretien et ce pour les deux parties. Cet accompagnement dynamique tout au long du process permet d’affiner les motivations et de cerner les doutes éventuels.
Les candidats finalistes font l’objet d’une prise de références professionnelles. Ce contrôle ne peut être réalisé qu’avec l’accord du candidat, lequel doit être informé des démarches que nous engageons auprès d’anciens employeurs et des personnes que nous allons contacter.
La restitution de la prise de références au client est un élément déterminant auquel nous attachons la plus grande importance. Dans la préparation de cette étape, nous vous sollicitons afin d’affiner au mieux ces prises de références et qu’elles vous apportent un complément d’information dans la prise de décision.
Présentation de l’offre
Dans la phase de présentation de l’offre, nous cherchons à optimiser la conclusion tout en préservant la qualité de la relation établie entre les deux parties. Notre assistance dans cette étape permet aussi de sécuriser les engagements de part et d’autre.
Suivi d’intégration
Nous suivons l’intégration et l’évolution du candidat engagé au travers d’entretiens téléphoniques avec les deux parties tout au long de la première année.
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