Cabinet de recrutement Family Office
Depuis sa création, Ealing Executive Search s’est imposé comme un cabinet de recrutement au service des Family Office. Entrepreneurs, investisseurs et dirigeants recherchent aujourd’hui des experts capables de piloter, préserver et faire fructifier des patrimoines complexes. Ealing, inspiré du Ealing Club de Londres, orchestre la rencontre de ces talents rares. Découvrez comment notre approche sur-mesure, notre réseau international et notre connaissance fine des enjeux patrimoniaux font la différence.
Comprendre l’univers des Family Office et ses enjeux de recrutement
Les spécificités du recrutement pour un Family Office
Le recrutement pour un Family Office ne ressemble à aucun autre. Ici, la confidentialité, la confiance et la polyvalence sont des prérequis absolus. Qu’il s’agisse d’un single family office centré sur une lignée ou d’un multi family office accueillant plusieurs familles, chaque structure requiert des profils à la fois agiles, discrets et hautement qualifiés. Le chasseur de têtes des Family Office doit comprendre la gestion de fortune, mais aussi les dimensions juridiques et fiscales. Les attentes vont bien au-delà de la simple expertise technique : il s’agit de trouver un partenaire de confiance, capable d’accompagner le family office sur le long terme.
Les profils recherchés : du family officer au directeur du Family Office
Les métiers du Family Office sont multiples. On distingue notamment le family officer, véritable chef d’orchestre du patrimoine, le directeur du Family Office qui pilote la stratégie globale, ou encore le directeur d’investissements, souvent issu du private equity ou de la gestion privée. Ces postes requièrent une expérience solide, une grande rigueur, mais aussi une capacité à anticiper et à s’adapter à des environnements mouvants. Le recrutement de cadres dirigeants pour ces fonctions ne s’improvise pas : il nécessite une approche directe, confidentielle et personnalisée.
Confiez la recherche de vos talents à un cabinet reconnu pour sa discrétion
Notre méthodologie : approche directe et confidentialité absolue
L’Executive Search appliqué au Family Office
Chez Ealing Executive Search, chaque mission pour les Family Office débute par une écoute attentive des besoins de la famille ou du conseil d’administration. Nous analysons la culture, les valeurs, la gouvernance et les objectifs patrimoniaux pour définir le profil idéal. Notre équipe de chasseurs de têtes spécialisés active ensuite un réseau international de talents, souvent inaccessibles via les canaux classiques. Cette approche directe permet d’identifier des candidats hautement qualifiés, qu’il s’agisse de recruter pour un single family office ou de renforcer une équipe au sein d’un multi family office.
La discrétion, au cœur de notre engagement
La confidentialité est une valeur cardinalee dans notre métier. Chaque échange, chaque prise de contact, chaque entretien est mené dans le plus grand respect de la confidentialité du client et des candidats. Notre cabinet spécialisé pour les Family Office met un point d’honneur à protéger les informations sensibles et à instaurer un climat de confiance propice à des recrutements pérennes. Ce niveau d’exigence fait d’Ealing Executive Search un partenaire privilégié pour les family office
Les profils que nous accompagnons : de la gestion privée au private equity
Expertise en recrutement dans le Private Equity et investissements alternatifs
Les Family Offices diversifient leurs investissements dans le private equity, les infrastructures ou les énergies renouvelables. Ealing Executive Search dispose d’une solide expérience dans le recrutement de profils spécialisés : analystes, responsables d’investissement, directeurs de participations, … Notre approche sectorielle, conjuguée à une veille constante sur les marchés, nous permet de détecter les talents capables de générer de la valeur sur le long terme.
Vous recherchez un talent rare pour structurer, développer ou transmettre votre Family Office ?
Pourquoi choisir Ealing pour vos recrutements Family Office ?
Une expertise reconnue en chasse de têtes Family Office
Ealing se distingue par son positionnement unique : à la croisée de la gestion de patrimoine, de la finance et de l’accompagnement de dirigeants. Notre équipe de headhunters Family Office en France possède une connaissance pointue des enjeux de gouvernance, de transmission et d’investissement. Nous intervenons aussi bien pour des structures familiales historiques que pour des entrepreneurs souhaitant structurer leur patrimoine.
Un accompagnement sur-mesure, de l’analyse du besoin à l’intégration
Chaque mission est pilotée avec rigueur et bienveillance. Nous assurons un suivi personnalisé à chaque étape : définition du poste, identification des talents, entretiens approfondis, vérification des références et accompagnement à l’intégration. Notre ambition est d’apporter une réelle valeur ajoutée, en anticipant les évolutions du secteur et en proposant des solutions innovantes pour le recrutement en Family Office.
Travailler avec Ealing Executive Search : l’expérience du recrutement
Des valeurs fortes, inspirées par la musique et la rencontre
Ealing puise son identité dans l’histoire du Ealing Club de Londres, lieu de rencontres mythiques et de créativité sans limites. À l’image de ces groupes de légende, nous croyons que la réussite d’un Family Office repose avant tout sur la qualité des rencontres humaines. Notre mission : faire émerger des synergies, des complémentarités et des histoires durables entre talents et familles.
Un réseau international et sectoriel pour répondre à vos enjeux
Notre force réside dans notre réseau de professionnels aguerris, en France comme à l’étranger. Nous collaborons avec des responsables Family Office, des experts en wealth management, des spécialistes du recrutement patrimoine privé et des acteurs majeurs du private equity. Cette diversité de profils nous permet d’apporter des réponses sur-mesure à chaque projet, quel que soit le degré de complexité.
L’avenir du recrutement Family Office : évolutions et perspectives
Les nouveaux défis des Family Offices
Les Family Office évoluent rapidement, porté par la digitalisation, la mondialisation et l’émergence de nouvelles générations d’actionnaires. Les attentes des familles se transforment : recherche de sens, impact social, investissements durables. Ealing anticipe ces mutations en adaptant continuellement ses méthodes de recrutement de cadres dirigeants et en développant des expertises sur des thématiques émergentes comme l’ESG ou la philanthropie.
Construire des équipes pérennes pour demain
Plus que jamais, la réussite d’un Family Office repose sur l’alchimie entre les femmes et les hommes qui le composent. Notre ambition est d’accompagner nos clients dans la constitution d’équipes solides, engagées et visionnaires. Choisir Ealing, c’est faire le pari d’une rencontre qui a du sens, au service d’un patrimoine à transmettre et à faire grandir.
Contactez-nous pour une approche personnalisée
Vous souhaitez confier le recrutement d’un family officer, d’un directeur de Family Office ou d’un expert en gestion privée à un partenaire de confiance ? L’équipe Ealing se tient à votre disposition pour échanger en toute confidentialité sur vos enjeux, vos attentes et vos ambitions. Ensemble, donnons vie à des rencontres qui font la différence.