Chasseur de tête Family Office
Trouver la personne idéale pour orchestrer la gestion d’un patrimoine familial ou piloter un family office ne relève pas du hasard. Il s’agit d’un exercice subtil, où la compréhension des enjeux patrimoniaux, la discrétion et la capacité à identifier des profils d’exception font toute la différence. Chez Ealing, nous avons choisi de mettre notre expertise de chasseur de tête family office au service de familles, de dirigeants et d’investisseurs exigeants, à la recherche de leaders et de spécialistes capables de bâtir et de pérenniser des histoires singulières.
Comprendre les spécificités du recrutement family office
Des enjeux patrimoniaux et humains complexes
La mission d’un chasseur de tête pour family office va bien au-delà de la simple recherche de compétences techniques. Les attentes des familles et des investisseurs privés sont multiples : discrétion, loyauté, expertise pointue en gestion de fortune ou en private equity, mais aussi capacité à instaurer la confiance dans la durée. Le recrutement d’un directeur family office ou d’un family officer s’appuie donc sur une compréhension fine des dynamiques familiales, des structures juridiques et fiscales, ainsi que des stratégies d’investissement à long terme.
Des profils rares et polyvalents
Les talents recherchés dans l’univers des multi family offices ou des single family offices présentent des trajectoires atypiques. Ils doivent conjuguer une solide expérience en gestion privée, une connaissance approfondie des marchés financiers, et une aisance relationnelle adaptée à des environnements très confidentiels. La capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires, à piloter des projets d’investissement ou à gérer des actifs non cotés fait partie intégrante des critères d’évaluation.
Confiez la recherche de vos talents à un cabinet reconnu pour sa discrétion
L’approche Ealing : une méthode sur-mesure pour le recrutement de cadres dirigeants
Une démarche d’approche directe confidentielle
Chez Ealing, chaque mission de recrutement family office débute par une phase d’écoute attentive. Nous échangeons avec nos clients pour cerner la culture familiale, les valeurs portées, les ambitions à long terme et les contraintes spécifiques. Cette immersion permet de définir un cahier des charges précis, garantissant la pertinence de notre recherche. Notre méthode d’executive search pour family office repose sur l’identification et la sollicitation discrète de professionnels en activité, souvent invisibles sur le marché ouvert.
Une cartographie des talents et une évaluation approfondie
Pour chaque projet, nous réalisons une cartographie détaillée des acteurs clés du secteur : gestion de fortune, private equity, responsables d’investissements privés, spécialistes du wealth management, ou encore experts en structuration patrimoniale. L’évaluation ne se limite pas aux compétences techniques. Nous analysons la capacité d’adaptation, la discrétion, la vision stratégique et l’aptitude à évoluer dans des contextes familiaux parfois sensibles.
Des recrutements stratégiques pour des fonctions clés
Le recrutement d’un directeur ou d’un family officer
La sélection d’un directeur family office ou d’un family officer requiert une approche personnalisée. Ces professionnels jouent un rôle central dans la préservation et la valorisation du patrimoine familial. Ils supervisent les investissements, coordonnent les conseils externes, et accompagnent les membres de la famille dans leurs projets personnels ou entrepreneuriaux. Notre cabinet de recrutement accorde une attention particulière à la compatibilité entre le candidat et la culture du family office, condition essentielle pour instaurer une relation de confiance durable.
Le recrutement pour la gestion privée et les investissements alternatifs
Les besoins en recrutement pour la gestion privée ou en private equity family office évoluent sans cesse. Les profils recherchés doivent maîtriser les enjeux de diversification, d’allocation d’actifs, et de gestion des risques. Notre équipe identifie des candidats capables d’apporter une vision innovante, de piloter des investissements alternatifs ou de structurer des véhicules adaptés aux attentes des familles. Nous intervenons également pour le recrutement de responsables d’investissements privés et de spécialistes de la gouvernance patrimoniale.
Vous recherchez un talent rare pour structurer, développer ou transmettre votre Family Office ?
Un accompagnement sur-mesure pour chaque type de family office
Multi family office : diversité des enjeux et des profils
Les multi family offices réunissent plusieurs familles autour de la gestion mutualisée de leurs intérêts patrimoniaux. Le recrutement dans ce contexte nécessite de trouver des professionnels capables de gérer la complexité, d’adapter leur communication à des interlocuteurs variés et de piloter des stratégies d’investissement sur-mesure. Notre savoir-faire s’étend à l’identification de dirigeants, de responsables de la conformité, ou encore de gouvernantes family office pour accompagner la vie quotidienne des familles.
Single family office : personnalisation et confidentialité
Dans le cadre d’un single family office, la relation humaine et la discrétion priment. Le recrutement s’attache à sélectionner des collaborateurs de confiance, capables de s’impliquer dans la gestion globale du patrimoine, mais aussi dans la coordination de projets familiaux ou philanthropiques. Les missions d’un chasseur de tête en patrimoine incluent souvent la recherche de profils polyvalents, à même d’assurer la gestion administrative, la supervision des actifs immobiliers ou la coordination des prestataires externes.
Pourquoi confier votre recrutement de family office à Ealing ?
Une connaissance approfondie du secteur financier et patrimonial
Notre équipe s’appuie sur une expérience reconnue dans le recrutement de cadres dirigeants et confirmés, notamment dans les domaines de la finance, du private equity, des énergies renouvelables et de l’infrastructure. Cette expertise sectorielle nous permet de comprendre les attentes spécifiques des familles, des entrepreneurs et des investisseurs privés, et d’anticiper les évolutions du marché.
Un réseau solide et une approche relationnelle
Fidèles à notre philosophie inspirée du Ealing Club de Londres, nous croyons à la force des rencontres et des histoires partagées. Notre réseau s’étend auprès de professionnels de la gestion de fortune, de spécialistes du wealth management et de dirigeants de family offices, en France et à l’international. Cette proximité avec les acteurs du secteur nous permet de détecter les talents avant même qu’ils ne soient visibles sur le marché. Parce que chaque famille, chaque projet patrimonial est unique, notre mission consiste à bâtir des ponts durables entre les talents et les ambitions.
Découvrez notre accompagnement sur-mesure
Vous souhaitez confier la recherche d’un dirigeant, d’un family officer ou d’un responsable d’investissements privés à un partenaire de confiance ? N’hésitez pas à nous contacter pour échanger sur vos enjeux et découvrir notre approche sur-mesure.
Chez Ealing, nous croyons que la réussite d’un family office repose sur la qualité des femmes et des hommes qui l’animent. Notre raison d’être : orchestrer des rencontres décisives, dans la plus grande confidentialité, pour écrire ensemble de nouvelles pages d’histoire patrimoniale.
Contactez-nous pour une approche personnalisée
Vous souhaitez confier le recrutement d’un family officer, d’un directeur de Family Office ou d’un expert en gestion privée à un partenaire de confiance ? L’équipe Ealing se tient à votre disposition pour échanger en toute confidentialité sur vos enjeux, vos attentes et vos ambitions. Ensemble, donnons vie à des rencontres qui font la différence.