Chasseur de tête en fonds d’infrastructure
Confier le recrutement des équipes d’un fonds d’infrastructure ne s’improvise pas. Chez Ealing, notre approche de chasseur de tête fonds infrastructure repose sur une connaissance fine des acteurs, des stratégies d’investissement et des enjeux industriels qui façonnent ce marché. Notre rôle : connecter, en toute confidentialité, les fonds les plus exigeants aux talents capables de porter leurs projets sur le long terme.
Pourquoi faire appel à un chasseur de tête spécialisé dans les fonds infrastructure ?
Un secteur complexe : dette, equity, transition énergétique, utilities…
Les fonds infrastructure se situent à la croisée de plusieurs univers : finance de marché, financement de projets, ingénierie, réglementation, mais aussi transition énergétique et digitalisation des réseaux. Entre fonds de dette infrastructure, véhicules equity core, core+ ou value-add, et plateformes spécialisées par secteur (transport, utilities, télécoms, énergies renouvelables…), la variété des stratégies impose un recrutement sur mesure.
Identifier le bon profil ne consiste pas seulement à vérifier quelques lignes sur un CV. Un investisseur mid-cap spécialisé dans les concessions autoroutières ne recherche pas exactement les mêmes compétences qu’un véhicule orienté vers la fibre optique ou les data centers. Un chasseur de tête fonds infrastructure doit comprendre les subtilités des structures de financement, des modèles de revenus régulés ou contractualisés, des contraintes ESG et des cadres réglementaires propres à chaque pays. C’est cette compréhension globale qui permet d’approcher, puis de convaincre, les bons candidats pour vos équipes d’investissement, d’asset management ou de structuration.
Des profils financiers et techniques difficiles à identifier
Les profils qui évoluent dans les fonds d’infrastructure combinent souvent double formation, parcours internationaux et capacités d’analyse sophistiquées. Analystes, associates, investment managers, responsables d’asset management ou directeurs d’investissement disposent d’une rare combinaison de compétences : maîtrise des modèles financiers complexes, compréhension des actifs physiques, sens du risque long terme, et aisance avec les enjeux contractuels et réglementaires.
Ces talents ne répondent que très rarement à des annonces. Ils sont déjà en poste dans des fonds d’investissement infrastructure, des banques de financement de projets, des utilities ou des sociétés d’ingénierie spécialisées. La valeur ajoutée de la chasse est double : cartographier de manière précise ces viviers de candidats et instaurer un dialogue de confiance, souvent dans la durée, pour susciter l’intérêt au bon moment. Un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement pour les fonds infrastructure comme Ealing permet ainsi de sécuriser des recrutements sensibles, souvent confidentiels, tout en préservant l’image de votre structure sur le marché.
Notre méthodologie pour recruter les talents des fonds d’infrastructure
Sourcing ciblé au sein de l’écosystème infrastructure et énergie
Notre démarche d’approche directe s’appuie sur une cartographie détaillée de l’écosystème infrastructure & énergie : infrastructure fonds, fonds de pension, assureurs, plateformes de financement de projets, banques, mais aussi développeurs, utilities et acteurs industriels. Cet ancrage nous permet d’identifier des profils qui ne figurent pas toujours dans les circuits de recrutement traditionnels.
Dès le lancement d’une mission, nous définissons avec vous les contours précis du poste : exposition aux deals greenfield ou brownfield, géographie cible, appétit pour le risque, dimension ESG, niveau d’autonomie attendu dans la gestion de portefeuille. Nous adaptons ensuite notre stratégie de chasse aux particularités de votre fonds d’investissement infrastructure : taille de l’équipe, culture interne, gouvernance, dynamique de croissance. Ce travail amont évite les mauvaises surprises et permet de présenter des candidats rapidement opérationnels dans votre environnement.
Évaluation approfondie des compétences financières et opérationnelles
Au-delà de l’expérience affichée, nous évaluons avec précision les compétences techniques et le comportement professionnel de chaque candidat. Nos échanges structurés couvrent aussi bien la modélisation financière, la compréhension des mécanismes de financement (project finance, refinancement, syndication) que la capacité à interagir avec des partenaires industriels, des autorités publiques ou des régulateurs.
Les postes d’analystes, d’associés ou de managers au sein d’un fonds d’infrastructure nécessitent une grande rigueur intellectuelle, une capacité à défendre des thèses d’investissement argumentées et une réelle curiosité pour les enjeux de terrain. Nous évaluons également la manière dont les candidats appréhendent les problématiques ESG, la réglementation spécifique à certains actifs (transport, santé, télécoms, énergie) et leur capacité à travailler dans des équipes pluridisciplinaires, souvent internationales. L’objectif : garantir une adéquation durable entre le projet du candidat et les ambitions de votre structure.
Recrutement pour les fonds infrastructure en France et en Europe
Une expertise reconnue auprès des fonds infrastructure France
Ealing accompagne des fonds infrastructure France positionnés sur des stratégies variées : infrastructures traditionnelles, actifs de transition énergétique, plateformes d’investissement thématiques, véhicules dédiés aux infrastructures sociales. Nous intervenons aussi bien pour des créations de postes que pour des renforcements d’équipes déjà établies.
Nos missions de recrutement pour les fonds infrastructure couvrent des postes front-office (investment, asset management, origination) et des fonctions plus transverses : risques, finance, ESG, développement corporate. Notre compréhension des particularités du marché français (cadre réglementaire, environnement concurrentiel, relations avec les acteurs publics) nous permet de cibler les profils adaptés aux spécificités locales tout en conservant une ouverture sur les talents internationaux.
Un accompagnement dédié pour les fonds infrastructure basés à Paris
Capitale financière, Paris concentre une grande partie des fonds infrastructure paris ainsi que de nombreux sièges d’acteurs industriels et énergétiques. Cette densité crée un marché de l’emploi infrastructure finance particulièrement dynamique, mais aussi très concurrentiel. Pour attirer des candidats déjà fortement sollicités, l’ajustement fin du discours, du positionnement du poste et des perspectives d’évolution devient déterminant.
En tant que chasseur de tête fonds infrastructure actif à Paris, nous intervenons comme conseil auprès des associés et des directions des ressources humaines pour bâtir une proposition professionnelle cohérente : contenu réel du poste, exposition aux décisions d’investissement, proximité avec les partenaires, trajectoire possible au sein du fonds. Nous veillons également à ce que le processus de recrutement reflète le niveau d’exigence et la culture de votre structure, afin de renforcer votre attractivité auprès des meilleurs profils du marché.
Nos expertises : equity, dette, transition énergétique, projets complexes
Fonds equity infrastructure et fonds de dette
Nos interventions couvrent l’ensemble du spectre des véhicules spécialisés : fonds core ou core+ investissant dans des actifs matures, plateformes value-add axées sur la création de valeur opérationnelle, véhicules pan-européens ou purement domestiques, ainsi que fonds de dette infrastructure intervenant en financement senior, mezzanine ou unitranche. Chaque stratégie implique des attentes spécifiques en matière de compétences.
Les équipes d’investissement equity exigent des profils capables de structurer et d’exécuter des transactions complexes, en interaction permanente avec les conseillers financiers, juridiques et techniques. Les équipes dédiées à la dette recherchent, quant à elles, une excellente compréhension du risque de crédit, des covenants, des structures de sûretés et des enjeux de syndication. Notre rôle consiste à appréhender finement ces différences pour présenter des candidats en parfaite adéquation avec votre modèle.
Recrutement dédié aux acteurs de la transition et des infrastructures essentielles
Les besoins en recrutement évoluent au rythme de la transition énergétique, de l’essor des énergies renouvelables, de la modernisation des réseaux et de la digitalisation des infrastructures. Les fonds d’infrastructure s’exposent de plus en plus à des thématiques telles que l’hydrogène, le stockage, la mobilité bas carbone ou les infrastructures de données. Ces domaines requièrent une compréhension technique plus pointue et une capacité à intégrer des risques nouveaux dans les modèles d’investissement.
Nous accompagnons les fonds positionnés sur ces projets complexes, mais aussi ceux qui investissent dans des infrastructures essentielles plus traditionnelles : réseaux d’eau, transport collectif, santé, concessions de services publics. Pour chaque typologie d’actifs, nous recherchons des candidats capables de dialoguer avec les industriels, de piloter la performance opérationnelle et d’intégrer les contraintes sociétales et environnementales au cœur de leurs décisions. Cette approche renforce la cohérence entre votre stratégie d’investissement et les profils qui la portent au quotidien.
Contactez notre cabinet de chasse spécialisé en fonds infrastructure
Inspiré par l’esprit du Ealing Club de Londres, lieu de rencontres dont sont nées des collaborations durables, notre cabinet a fait de la rencontre entre les talents et les projets d’investissement son fil conducteur. En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans les fonds infrastructure, nous accompagnons vos besoins de renforcement d’équipes avec discrétion, exigence et sens du long terme.
Que vous structuriez un nouveau véhicule, que vous renforciez une équipe existante ou que vous prépariez un changement de gouvernance, nous sommes à votre disposition pour échanger de manière confidentielle sur vos projets de recrutement. Contactez Ealing pour parler de vos enjeux, cartographier le marché et définir ensemble la meilleure stratégie pour attirer les talents qui feront la différence au sein de votre fonds infrastructure.