Recrutement fonds d’investissement
Chez Ealing, nous accompagnons les fonds de private equity, de venture capital et de gestion d’actifs qui souhaitent structurer ou renforcer leurs équipes. Notre vocation : sécuriser chaque recrutement pour fonds d’investissement en identifiant des profils capables de générer de la performance durable, tout en s’inscrivant dans votre culture de partenariat et de long terme.
Inspiré du mythique Ealing Club de Londres, notre cabinet fait le lien entre les talents de la finance et les maisons d’investissement qui recherchent plus qu’un CV : une personnalité, une vision d’investissement et une manière d’interagir avec les équipes de gestion, les dirigeants et les investisseurs.
Pourquoi confier votre recrutement fonds d’investissement à un cabinet spécialisé ?
Un marché du private equity et du venture capital très concurrentiel
Les acteurs du private equity et du venture capital évoluent sur un marché où les capitaux, les opportunités d’investissement et les deals attractifs circulent très vite. Les maisons d’investissement sont de plus en plus nombreuses, les tickets se sophistiquent et la compétition pour attirer les meilleurs professionnels s’intensifie. Dans ce contexte, mener une campagne de recrutement pour un fonds d’investissement ne s’improvise pas.
Les candidats ciblés (analystes, investment managers, principals, operating partners, professionnels de l’origination ou du portfolio management) sont très sollicités. Ils attendent un discours clair sur la thèse d’investissement, la gouvernance, la dynamique des partners, mais aussi sur la place qu’ils occuperont dans la création de valeur. Un cabinet de recrutement pour fonds d’investissement aguerri sait traduire ces attentes et positionner votre structure de manière crédible auprès de ces profils rares.
Une expertise indispensable pour identifier les bons profils financiers
Réussir un recrutement pour un fonds d’investissement implique bien plus qu’un tri de CV. Il s’agit d’évaluer la capacité d’un talent à sourcer un dealflow pertinent, à structurer une transaction complexe, à travailler avec des équipes dirigeantes exigeantes et à dialoguer avec des LPs sophistiqués. Une erreur de casting au sein d’une deal team peut freiner le pipeline d’opérations, ralentir l’exécution ou fragiliser la relation avec les dirigeants participés.
Notre rôle, en tant que chasseur de tête dédié aux fonds d’investissement, est d’identifier les professionnels qui maîtrisent les modèles financiers avancés, les approches sectorielles pointues, mais aussi les codes relationnels du métier. Pour chaque mission, nous évaluons à la fois la rigueur analytique, la compréhension des enjeux de gouvernance et les aptitudes à collaborer avec les partners et le management des participations.
Chasseur de tête fonds d’investissement : notre méthodologie éprouvée
Sourcing ciblé sur les professionnels de la finance
Ealing intervient comme un chasseur de tête spécialisé en finance, avec une connaissance fine des trajectoires professionnelles typiques des métiers de l’investissement : banquiers M&A, TS, leveraged finance, consultants en stratégie, profils issus d’autres fonds, d’asset managers ou de family offices. Le recrutement d’un analyste pour un fonds d’investissement ou d’un associé requiert une cartographie précise des viviers, en France et à l’international.
Pour chaque mission, nous construisons une stratégie de ciblage sur mesure : identification des établissements d’enseignement pertinents, des équipes de conseil les plus formatrices, des fonds dont la culture d’investissement est proche de la vôtre. Cette approche directe nous permet d’entrer en contact avec des candidats qui ne sont pas en recherche active, mais prêts à se laisser convaincre par un projet d’investissement clair et cohérent.
Évaluation des compétences financières et soft skills stratégiques
Au-delà de la technicité, un recrutement d’équipe d’investissement repose sur une compréhension nuancée des comportements : posture vis-à-vis des dirigeants, capacité à défendre un dossier en comité d’investissement, gestion du temps entre sourcing, exécution et suivi, ou encore rapport au risque. Nous articulons les entretiens autour de mises en situation concrètes, d’études de cas financières et de scénarios tirés de votre pratique.
Nos processus incluent des entretiens structurés, des tests de modélisation lorsque nécessaire, ainsi qu’une évaluation approfondie des soft skills : qualité d’écoute, assertivité, gestion du stress en période de closing, capacité à travailler dans des équipes resserrées. L’objectif est de sécuriser chaque recrutement pour un fonds d’investissement en vous présentant des candidats réellement alignés sur vos méthodes de travail et votre style de leadership.
Nos expertises : private equity, venture capital, asset management
Recrutement pour les fonds de private equity
Les fonds de LBO, de capital-développement ou de capital-transmission recherchent des professionnels capables de conjuguer exigence financière et proximité opérationnelle avec les dirigeants de participations. Nous accompagnons les maisons de private equity sur la constitution de l’ensemble de la chaîne d’investissement : analystes, associates, investment managers, principals, operating partners et fonctions de support dédiées (IR, middle-office, ESG, finance).
Chaque mission de recrutement dans un fonds de private equity est menée avec une attention particulière à la taille des tickets, à la stratégie sectorielle (santé, tech, industrie, services, infrastructures, énergies renouvelables, etc.) et au degré d’implication opérationnelle souhaité. Cette compréhension précise de votre positionnement permet de cibler des candidats dont le style d’investissement et le tempo de travail sont en accord avec votre ADN.
Recrutement pour les fonds de venture capital et les équipes d’investissement
Les fonds de venture capital exigent des profils qui croisent analyse financière, compréhension des business models innovants et sensibilité forte aux écosystèmes tech et start-up. Nous intervenons sur le recrutement des analystes, associates et membres de la deal team en VC, en tenant compte des enjeux de sourcing, de suivi des participations et de relation avec les fondateurs.
Qu’il s’agisse de construire une première équipe d’investissement ou de renforcer une structure déjà en place, nous tenons compte du stade d’investissement (seed, série A, growth), des thèses sectorielles (SaaS, climate tech, fintech, deeptech…) et du positionnement de votre fonds dans l’écosystème. Nous accompagnons également des acteurs de l’asset management et des plateformes d’investissement qui souhaitent intégrer des compétences PE/VC au sein de leurs équipes existantes.
Recrutement fonds d’investissement à Paris et dans toute la France
Une présence forte dans l’écosystème financier parisien
Le cœur du recrutement pour les fonds d’investissement à Paris se situe au croisement des quartiers d’affaires, des maisons d’avocats, des banques d’affaires et des incubateurs de start-up. Ealing est ancré dans cet écosystème : nous suivons de près les mouvements de marché, les levées de fonds, les créations de nouveaux véhicules et les recompositions d’équipes au sein des sociétés de gestion.
Cette proximité avec l’écosystème parisien du private equity et du venture capital nous permet de vous conseiller sur la structuration de vos équipes, la définition des rôles, la cohérence des niveaux de séniorité et l’attractivité de vos packages par rapport au marché. Chaque mission de fonds d’investissement à Paris pour le recrutement est ainsi replacée dans une vision globale et actualisée du secteur financier.
Une capacité de chasse nationale et internationale
Si Paris constitue un point d’ancrage majeur, nos missions de recrutement pour fonds d’investissement s’étendent à l’ensemble du territoire français et, lorsque nécessaire, à l’étranger. Nous accompagnons des structures implantées dans d’autres grandes métropoles françaises, ainsi que des fonds internationaux souhaitant renforcer leurs équipes basées en France.
Notre approche de cabinet de recrutement pour fonds d’investissement repose sur une capacité à dialoguer aussi bien avec des candidats formés dans les grandes écoles françaises qu’avec des profils issus d’universités internationales, de banques étrangères ou de fonds paneuropéens. Cette ouverture élargit les perspectives de recrutement et permet d’envisager des trajectoires de carrière cohérentes avec vos ambitions de développement.
Contactez notre cabinet pour réussir vos recrutements en fonds d’investissement
Choisir Ealing comme partenaire pour vos recrutements dans les fonds d’investissement, c’est vous appuyer sur un interlocuteur qui comprend la réalité de votre métier, vos contraintes de temps et vos enjeux de performance. En nous confiant vos projets de recrutement, vous gagnez un temps précieux sur le sourcing, l’évaluation et la qualification des candidats, tout en bénéficiant d’un regard extérieur sur l’organisation de vos équipes.
Que vous prépariez une nouvelle levée de fonds, le lancement d’un véhicule sectoriel, la structuration d’un bureau régional ou le renforcement ciblé de votre deal team, nous sommes à votre disposition pour échanger de manière confidentielle sur vos besoins. Contactez notre cabinet pour organiser un premier échange : nous étudierons avec vous la meilleure façon de conduire votre prochain recrutement pour un fonds d’investissement et de faire émerger les talents qui écriront avec vous les prochaines pages de votre histoire d’investissement.